各处室（馆、中心）、各系部：

《安徽审计职业学院关心下一代工作委员会工作意见》已经院党委会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

中共安徽审计职业学院委员会

2014年3月26日

安徽审计职业学院关心下一代工作委员会工作意见

按照教育部党组《关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》（教党〔2009〕20号）文件和安徽省教育工委《中共安徽省教育工委关于加强全省教育系统关工委工作的意见》（皖教工委〔2008〕32号）文件有关要求。为全面加强学院关心下一代工作委员会（简称院关工委）建设，紧紧围绕院党委的中心任务，积极配合主渠道，为青年学生、青年教师健康成长贡献力量，结合学院实际，提出以下工作意见。

一、工作总则

1．院关工委是在院党委领导下以离退休老同志为主体、党政有关部门和群团组织负责人参加的，以关心、教育、培养全院青年大学生、青年教师健康成长为目的的群众性工作组织，是党委对青年一代进行思想政治教育的参谋和助手，负有指导、推动、协调、配合关心下一代工作的职能。

2．院关工委工作的指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗

帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，用社会主义核心价值体系引领青年学子，以改革创新精神推进关心下一代工作，紧紧围绕院党委的各项中心工作开展活动，努力把青年学生培养、教育成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

3．院关工委工作的方针、原则。工作方针是：围绕中心、配合补充、因地制宜、量力而为、立足基层、注重实效。工作原则是：要主动而不等待，要到位而不越位，要实干而不表面。

4．院关工委的工作职责。在院党委的领导下，配合学院有关部门，围绕学院教育教学中心工作，发挥老同志的优势，积极开展教育活动，以促进下一代健康成长。

5．院关工委的工作主体。 院关工委要依靠老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”队伍开展工作，充分发挥老同志在关心下一代工作中的优势和作用。“五老”是党和国家的宝贵财富，他们在长期的革命斗争和社会经济建设中形成的坚定立场和信念、丰富的智慧和经验、崇高的精神和风范、优良的传统和作风，对青年一代有着极大的感染力和号召力。

6．院关工委工作的对象主要是在校青年学生、青年干部、青年教师。工作重点是在校青年学生。

7．院关工委工作的目标是健全“五老”工作队伍，落实好开展工作的保障条件，创建学习型、调研型、和谐型、服务型关工委，实现关工委工作常态化、制度化、科学化。

二、组织机构

1．实行党委主要在职领导兼任关工委主要负责人制度，实现关工委班子成员合理交替，完善“以现职党政领导为主导，以离退休老同志为主体”的工作机制。

2．学院关工委为常设机构，设主任1人、副主任3～5人，委员若干人，根据工作需要，设秘书长1人、副秘书长若干人。

3．院关工委实行主任负责制，按照主任领导、民主集中、分工负责的原则开展工作。主任主要职责是：贯彻党和国家关心下一代工作的方针和政策；审批关工委的规章制度和工作计划；定期听取关工委的工作汇报，研究指导关工委的工作；动员和组织离退休老同志参与关心下一代的工作；动员和督促各级在职领导干部重视、支持关工委工作；决定经费、奖惩等重大问题。

4．院关工委下设秘书处，为日常办事机构。其主要职责是：负责对委员会确定的工作任务组织实施，贯彻落实；负责起草工作计划、组织调查研究、撰写工作总结、综合反映情况；负责处理关工委日常行政事务工作，加强上下级和部门之间的联系与沟通；作好会议准备，做好会议记录；搞好文件、资料的收发和管理；了解掌握关工委工作情况，及时编发简报。

5．努力建设好政治坚强、作风正派、经验丰富、乐于奉献、团结协作、开拓进取的院关工委领导班子。领导班子成员要积极工作，深入实际，多办实事好事，务求实效。

6．根据学院今后发展的实际需要，可在各系成立关心下一

代工作小组。

三、工作思路

院关工委要紧紧围绕以立德树人为根本使命，以提高人才培养质量为核心任务，全面推动学院内涵式发展的定位与大局，坚持服务学院中心工作，坚持“12350”工作思路，牢牢抓住“一条主线”，即以立德树人，加强社会主义核心价值体系教育为主线；始终立足“两个面向”，即以大学生和青年教师为主要对象；坚持“三线交一”，即从学院需要、学生需要、老同志所能出发，找准工作定位；发挥“五大优势”，即充分发挥“五老”队伍的政治、经验、威望、亲情、时空优势；推广深化“十大品牌”（即特邀党建组织员、五老报告团、主题教育活动、青蓝工程、校园文化传承、学生社团指导、大学生涯导向、老少共话、帮困助学、专题调研）和四种教育形式（重大纪念日开展系列教育活动、重大事件开展专题教育活动、围绕中心任务开展主题教育活动、针对青少年特点开展关爱教育活动），积极配合主渠道做好学院思想政治教育工作，在助力大学生成才和青年教师成长中有所作为。努力把关工委工作深入到全院大学生和青年教师之中，把关爱措施落实到每一位青年。

四、工作任务

1．组织以离退休老同志为主体的老干部报告团，配合有关部门对青年学生进行革命理想和革命传统教育，民族优良传统和民主法制教育，艰苦创业和纪律教育，社会公德和职业道德教育，引导青年学生逐步树立正确的世界观、人生观和价值观。

2．配合有关部门，开展适合青年学生特点的文化体育、社会公益活动，如座谈、讲座、图片展览、参观等，教育青年学生继承和弘扬中华民族的传统文化、传统美德，寓教于乐，陶冶他们的情操，增进他们的身心健康。

3．进行心理健康教育。举办心理健康讲座，开展心理疏导和咨询活动，帮助解决青年心理疑难问题，排除心理障碍，提高心理健康素质。

4．组织老同志深入班级，调查研究，针对青年学生思想、生活、学习中的热点、难点问题，进行交流讨论，提出建议，以便供领导研究工作和决策时参考。

5．配合有关部门，协同学院各方面力量关心爱护青年学生中的特殊群体，开展帮助“双困生”活动，努力创造条件为他们办实事、做好事、解难事，使其能够完成学业，顺利就业。

6．会同有关部门开展文明督导、校园及周边巡查、精神文明创建等项活动，推进爱国主义教育基地和青年大学生活动阵地的建设，促进学校教育、家庭教育和社会教育的协调发展，优化育人环境，促进青年学生和谐健康成长。

7．推广“青蓝工程”，参与提高办学质量和培养青年干部、教师活动。根据学院的统一部署，组织老同志参与教学改革、教学督导和评教评学活动。充分发挥老同志传、帮、带的作用，采用新老结对等形式帮助青年教师提高师德水平和教学能力，为培养造就优秀青年教师队伍献策出力。

8．配合做好在大学生中发展党员工作，协助院党委组织部门落实教育部党组关于在高校聘请特邀党建组织员的文件精神，做好在“五老”成员中选聘特邀党建组织员的工作。充分发挥老同志在高校党建工作中的作用，组织特邀党建组织员对大学生入党积极分子进行党的基本知识教育、参与发展对象的培养培训以及谈话等工作。

9．加强“五老”队伍建设，建立健全长效机制。关心“五老”的学习、工作和身体健康，引导好、发挥好、保护好“五老”的积极性。主动联系、组织“五老”开展关心下一代工作活动，创造出“自愿参加，就地就近，发扬传统、改革创新，量力而行、主动作为”的良好工作氛围。

10．组织院关工委干部的学习和培训，提高干部队伍的政治素质和业务水平。经常调查研究，取经交流，研究新问题，提出做好关心下一代工作的新建议，不断增强院关工委的凝聚力和影响力。

11．坚持把经常性教育活动和开展有规模、有声势的重要主题教育活动结合起来，使关心下一代工作既扎实有效，又有影响力。

12．完成学院党委和上级关工委交办的其他任务。

五、工作规范

1．院关工委坚持民主集中制的议事制度。

2．院关工委建立每月一次的办公例会制度，研究日常工作。

3．院关工委全体会议原则上每学年召开一次。必要时可随时召开，主要议题是：讨论和审议上一学年（学期）的工作总结；讨论和批准当年的工作（要点）计划；研究决定其他应由委员会决定的重大问题。

4．院关工委要加强学习交流制度。关工委要重视和组织学习，要主动向兄弟院校取经、交流，不断加强自身的思想建设、作风建设和制度建设。

六、经费

1．院关工委工作经费，由学院从行政事业费中拨款以及校内外单位给予赞助。经费实行预算管理，坚持勤俭节约，反对铺张浪费。

2．院关工委经费开支项目主要是：办公及开展活动必须的支出；表彰先进集体与先进个人。

3．院关工委对经费应做好预算，对各项活动所需经费应做到合理使用，严格遵守学院财务审批制度，每年年终须向全委会报告经费的使用情况。

4．对从事关工委工作的老同志，要给予政治上的关怀和生活上的体贴，保护他们的积极性和身体健康。对经领导批准长期在固定岗位上从事关工委工作的老同志，要给予固定的岗位津贴。老同志给学生作报告或参与辅导活动，可视情况颁发纪念品或享受与在职教师同工同酬的待遇。对因工作需要经党委批准反聘的秘书处工作人员，执行学院反聘人员待遇的有关规定。

七、附则

1．本意见在执行中需要说明的问题，由院关工委负责解释。

2．本意见自下文之日起施行，《安徽审计职业学院关心下一代工作委员会工作制度（试行）》（皖审院党〔2010〕12号）终止执行。